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Soluciones de Salud Para Pequeños Negocios (ICHRA).

Te ayudamos a evaluar beneficios para empleados con una estrategia clara de costos.

Evaluación para tu empresa

Proceso claro

Acompañamiento

Tu punto de partida

¿Por qué elegir ICHRA para tu negocio?

Control de costos

Establece un presupuesto fijo para beneficios de salud sin asumir el costo de un plan grupal tradicional.

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Más opciones

Cada empleado puede elegir el plan de salud que mejor se adapte a sus necesidades y las de su familia.

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Beneficio atractivo

Ofrecer beneficios de salud ayuda a atraer, retener y cuidar a los mejores colaboradores.

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Fácil de administrar

ICHRA simplifica la gestión de beneficios y ofrece una solución flexible para pequeñas empresas.

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Nuestro enfoque

Cómo te ayudamos a elegir el plan correcto

Entendemos tu situación

Tamaño del equipo, presupuesto disponible, beneficios actuales y objetivos. Todo cuenta.

Explicamos con claridad

Sin tecnicismos innecesarios. Comparamos opciones en lenguaje sencillo.

Comparamos alternativas

Para que tomes una decisión informada, sin presión.

Te acompañamos todo el año

Antes, durante y después de la inscripción. Siempre disponibles.

Cobertura empresarial

¿Qué es un plan ICHRA?

ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement) es un beneficio empresarial aprobado por el IRS que permite a los empleadores reembolsar a sus empleados, libre de impuestos, el costo de su seguro de salud individual. El empleador fija el presupuesto y cada empleado elige el plan que mejor le conviene en el mercado.

Presupuesto fijo

Decides cuánto reembolsar a cada empleado. Sin sorpresas ni sobrecostos al cierre del año.

Sin requisitos mínimos

No necesitas un número mínimo de empleados ni historial médico previo para comenzar.

Reembolso deducible

Los reembolsos de primas a tus empleados son 100% deducibles como gasto empresarial.

Opciones para tus empleados

Cada colaborador elige libremente el plan que mejor se ajusta a su familia y necesidades.

Flexible y escalable

Se adapta a tu empresa sin importar el tamaño, desde un empleado hasta cientos.

Libre de impuestos

Los reembolsos no generan carga fiscal ni para el empleador ni para el empleado elegible.

¿ICHRA es la solución para tu empresa?

Evaluamos tu caso sin costo. Descubre cuánto puedes ahorrar.

ESTAMOS AQUÍ PARA AYUDARTE

Preguntas Frecuentes

Encuentra respuestas a las preguntas más comunes sobre ICHRA, beneficios de salud para empleados y cómo implementarlo en tu pequeño negocio.

ICHRA es un beneficio aprobado por el IRS que permite a los empleadores reembolsar a sus empleados, libre de impuestos, el costo de su seguro de salud individual. El empleador fija un monto mensual y cada empleado compra el plan que prefiera en el mercado.

Sí. ICHRA no tiene requisitos de tamaño mínimo de empresa. Cualquier empleador con uno o más empleados de tiempo completo puede implementarlo, sin importar la industria o el sector.

El empleador decide el monto de reembolso. Puede diferir según categorías de empleados. No hay primas de grupo ni costos fijos: solo pagas lo que tú defines como presupuesto.

Sí. Los reembolsos realizados bajo un plan ICHRA son deducibles como gasto empresarial para el empleador y están completamente libres de impuestos para el empleado.

Cualquier plan individual que cumpla con los requisitos del ACA, incluyendo planes del Marketplace, planes fuera del Marketplace y, en ciertos casos, planes de corto plazo certificados.

Agendamos una consulta gratuita para evaluar tu negocio, el número de empleados y el presupuesto disponible. Te acompañamos en cada paso hasta que todos estén inscritos y cubiertos.

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Nuestros asesores licenciados evalúan tu empresa, el número de empleados y el presupuesto disponible para ayudarte a implementar ICHRA. Tu consulta es completamente gratuita y sin compromiso.

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